教學大綱與進度

課程基本資料：

學年期	課號	課程名稱	階段	學分	時數	修	教師	班級	人	撤	備註
108-2	270584	人力資源發展	1	2.0	2	★	林宜玄	技職所	18	0	碩博課程(核心課程), 共同302

教學大綱與進度：

教師姓名	林宜玄
Email	yishyuan@ntut.edu.tw
最後更新時間	2020-02-25 11:08:00
課程大綱	一、 課程名稱： 人力資源發展 二、 教學目標： （一）探討人力資源發展之相關主題 （二）研習人力資源發展之理論與實務 （三）增進人力資源發展相關研究與實務工作之能力 三、 授課方式： （一）教師講授人力資源發展之理論與實務 （二）期刊論文報告：每人請閱讀指定的人力資源發展相關中文期刊論文，進行報告並繳交書面報告。報告同學需發給每位同學評分表，由同學進行評分；同學報告後抽取1位學生進行口頭評論與回饋，評論的學生另予加分。 （三）訓練活動：請依據指定的人力資源發展相關主題，帶領訓練活 動並繳交書面報告。同學帶領訓練活動後抽取1位學生進行口 頭評論與回饋，評論的學生另予加分。 四、 授課內容： 第一章 人力資源發展之概念與意涵 第一節 人力資源發展概述 第二節 人力資源發展實務上的基本假設 第三節 人力資源發展與企業發展的關係 第四節 人力資源發展的理論基礎 第五節 人力資源發展的專業角色與功能 Chapter 1 Human Resource Development 1.1 Definition of HRD 1.2 Relationship Between HRM and HRD 1.3 HRD Functions 1.4 Training and Development (T&D) 1.5 Learning & Performance 1.6 Supervisor’s Role in HRD 1.7 Organizational Structure of HRD Departments 1.8 HR’s strategic role 1.9 Challenges for HR 1.10 A Framework for the HRD Process 第二章 企業訓練體系之規劃與實施 第一節 訓練需求評估之相關理論與模式 第二節 訓練需求的評估階段與分析層次 第三節 企業策略目標與人力資源發展之需求評估 第四節 訓練需求彙整分析及對應方法 第五節 發展教育訓練體系 第六節 企業訓練的分工體系 第七節 年度教育訓練規劃 第八節 工作崗位外訓練 第九節 工作崗位訓練 第十節 員工自我發展 Chapter 2 Needs Assessment 2.1 Introduction 2.2 Needs Assessment 2.3 Causes and Outcomes of Needs Assessment 2.4 Needs Assessment Techniques 2.5 The Needs Analysis Process 2.6 Person Analysis: Self-Efficacy 2.7 Task Analysis 2.8 Competency 第三章 教育訓練之實施 第一節 訓練課程規劃 第二節 教學計劃擬定 第三節 教學設計 第四節 課程設計 第五節 訓練方法選擇 第六節 內部講師遴選 Chapter 3 DESIGNING TRAINING PROGRAMS 3.1 Introduction 3.2 What is a learning program 3.3 Skills of a designer 3.4 Step 1 - Defining the parameters of the learning program with the client 3.5 Step 2-Generating options for designing the learning Program 3.6 Step 3-Develop the learning program content 3.7 Step 4-Design the learning program structure 3.8 Step 5-Review the learning program 3.9 Step 6-Implement the program 第四章 教育訓練實施成果之評鑑 第一節 訓練成果評鑑的意義目的 第二節 訓練成果評鑑的原則與類型 第三節 訓練成果評鑑的層級與方法 第四節 訓練成果評鑑的程序 第五節 課程績效評估 第六節 後評鑑 Chapter 4 Training Evaluation 4.1 Introduction 4.2 Formative Evaluation 4.3 Summative Evaluation 4.4 The Evaluation Process 4.5 Training Outcomes: Kirkpatrick’s Four-Level Framework of Evaluation Criteria 4.6 Training Program Objectives and Their Implications for Evaluation 4.7 Evaluation Designs: Threats to Validity 4.8 Types of Evaluation Design 4.9 Importance of Training Cost Information 第五章 人力資源發展專業人員之發展 第一節 人力資源發展專業人員的角色與知能 第二節 人力資源發展專業人員的發展程序與途徑 第三節 人力資源發展專業人員的入門機會、發展與轉業 第四節 人力資
課程進度	授課進度 ※第一週、第二週、第三週、第四週、第五週（3/04、3/11、3/18、3/25、4/01） 教師講授人力資源發展理論與實務 ※第六週、第七週、第八週、第十週、第十一週（4/08、4/15、4/22、5/06、5/13） 1.期刊論文報告及討論（2人一組，每週2-3組分別報告20分鐘，請提供期刊全文，並用power point報告） 2.報告同學需發給每位同學評分表，由同學進行評分 3.繳交期刊論文書面報告（書面及電子檔） ※第九週（4/29）期中考週 ※第十二週、第十三週、第十五週、第十六週、第十七週（5/20、 5/27、6/10、6/17、6/24） 1.訓練活動帶領及討論（2人一組，每週2-3組分別帶領同學進行訓練活動，請用power point報告） 2.繳交訓練活動書面報告（書面及電子檔）　　　 ※第十四週（6/03）技職研討會 ※第十八週（7/01）期末考週
評量方式與標準	成績評量： （一） 平時成績（上課出席率）：30% （二） 期刊論文作業及報告（課堂報告20﹪及書面報告15﹪）： 35% （三） 訓練活動作業及報告（課堂報告20﹪及書面報告15﹪）： 35% （四） 討論發言狀況：額外加分
使用教材、參考書目或其他	【遵守智慧財產權觀念，請使用正版教科書，不得使用非法影印教科書】 使用外文原文書：是 參考書目： 中文書籍 1.史萬森(2012)。 人力資源發展，修訂二版。臺北市：五南圖書 出版公司。 2.朱慧琴譯（2008）。企業訓練與發展。臺北市：學富文化事業公 司。 3.李嵩賢（2007）。人力資源發展 T&D的理論與應用。臺北市 : 商鼎文化。 4.吳復新、許道然、蔡秀涓（2012）。人力資源發展。臺北市：空 大。 5.洪榮昭（2002）。人力資源發展。臺北市：五南圖書出版公司。 6.高文彬（2012）。人力資源發展 : 職能基礎觀點。臺北市： 雙葉書廊。 7.陳沁怡（2002）。訓練與發展。臺北市：雙葉書廊。 8.陳姿伶（2014）。啟動高齡力 高齡人力資源的發展。臺北市： 教育部。 9.游光昭與李大偉（2003）。網路化教育訓練概論。臺北市：：師 大書苑。 10.葉俊偉譯（2012）（第二版）。人力資源發展。臺北市：五南 圖書出版公司。 11.簡貞玉譯（2014）。員工訓練與能力發展，修訂二版。臺北市： 麥格羅希爾出版公司。 12.簡建忠(2009)。人力資源發展 : 從粉筆到數位滑鼠。臺北市： 前程文化。 英文書籍 1.Ahmed Abdelghani(2016). Human Resource Development: Training and Beyond. LAP LAMBERT Academic Publishing. 2. Beardwell , Julie. （2009）. Human resource development: theory and practice. Basingstoke: Palgrave Macmillan. 3.Brian Delahaye (2016). Human Resource Development: Student Activity Guide (4th ed). Tilde Publishing and Distribution. 4.Camille Zellweger (2016). Human Resource Development. Willford Press. 5.David McGuire (2014). Human Resource Development. (2th ed). SAGE Publications Ltd. 6. Desimone, Randy, L., Werner, Jon, M., & Harris, David, M.（2002）. Human Resource Development. Fort Worth, TX：Harcourt, Inc. 7. Gibb, Stephen.（2008）. Human Resource Development: process, practices and perspectives (2th ed). Basingstoke, N.Y. : Palgrave Macmillan . 8. Grugulis, Irena (2007). Skill, training and human resource development : a critical text . NY : Palgrave Macmillan. 9.Gruieves, Jim (2003). Strategic Human Resource Development. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications Inc. 10.Haldar , Uday Kumar. (2009). Human resource development. New Delhi : Oxford University Press. 11. Hargreaves, Pat, & Jarvis, Peter.（2000）.The Human Resource Development Handbook. London, UK：Kogan Page. 12.Jon M Wermer, & Randy L Desimone(2016). Human Resource Development (6thed). Cengage India . 13.Malcolm S. Knowles (2015). The Adult Learner: The definitive classic in adult education and human resource development. (8th ed). Routledge. 14.Mankin , David (2009). Human resource development. New York : Oxford University Press. 15. Matthews, Jennifer J. (2004). Human Resource Development. Kogan Page Ltd. 16.Matthias T. Meifert. (2016). Strategic Human Resource Development: A Journey in Eight Stages. Springer. 17. Mc Goldrick , Jim, Watson , Sandra, & Stewart , Jim.(2002). Understanding Human Resource Development: a research-based approach. NY: Routledge. 18. Scannell, Edward, E., & Donaldson, Les.（2000）. Human Resource Development. Cambridge, Mass：Perseus Publishing. 19. Singh, Sanjeev, Kumar (2008). Human resource development : HRD--IR interface approach. New Delhi : Atlantic Publishers & Distributors Ltd. 20. Swanson, Richard, A., & Holtonson, Elowood, F.（2001）. Foundations of Human Rresource Development. San Francisco, CA：Berrett-Koehler Publishers, Inc. 21. Swart, Juani, Mann, Clare, Brown, Steve. & Price, Alan. (2005). Human Resource Development t: Strategy and tactics. MA: Elsevier Butterworth - Heinemann. 22. Werner, Jon M., & DeSimone, Randy L. (2011) . Human Resource Development (6th ed). Mason, OH： South-Western Publishing Co. 23. Wilson, John P. (2005). Human Resource Development: Learning and training for individuals and organizations. Kogan Page Ltd. 24. Yorks, Lyle. (2004). Strategic Human Resource Development. Mason, OH：South-Western Publishing Co.
課程諮詢管道
課程對應SDGs指標
備註