教學大綱與進度

課程基本資料：

學年期	課號	課程名稱	階段	學分	時數	修	教師	班級	人	撤	備註
110-1	299141	人力資源與組織管理	1	3.0	3	▲	徐啟勝 陳建丞	職經管所	20	0

教學大綱與進度：

教師姓名	徐啟勝
Email	hcs@tchr.org.tw
最後更新時間	2021-09-17 16:32:49
課程大綱	本課程主要在介紹人力資源與組織管理的進階理論與實務，內容包括了(但不限於)人才任用、訓練與發展、績效評估、薪酬管理、組織設計、領導、工作激勵、以及工作團隊運作等等重要議題。課堂上並討論上述理論對於管理實務上的意涵。 This course introduces many advanced topics of human resource management, organization theory, and organization behavior. Topics include (but not limited to) staffing, training and development, performance appraisal, compensation, organization design, leadership, work motivation, workgroup functioning. Implications for managerial practice will be discussed in this class.
課程進度 (1-16週)	1. 中秋節放假 2. 員工激勵：快樂的員工=生產力高的員工 (陳建丞) 3. 員工招募與甄選 (陳建丞) 4. 人力資源規劃與職能管理(徐啟勝) 5. 工作分析與工作設計(徐啟勝) 6. 人力減縮管理(徐啟勝) 7. 員工訓練與發展(徐啟勝) 8. TTQS人才發展品質管理系統(徐啟勝) 9. 員工薪酬(徐啟勝) 10. 績效評估與管理(徐啟勝) 11. 薪資設計(徐啟勝) 12. 員工福利(徐啟勝) 13. 員工職涯發展(徐啟勝) 14. 勞資關係管理(徐啟勝) 15. 勞資爭議調解(徐啟勝) 16. 職業災害預防與補償(徐啟勝) 17. 員工離職管理(徐啟勝) 18. 期末報告
評量方式與標準	出席率 課堂討論(包含個案與議題) 實務報告
使用教材、參考書目或其他	【遵守智慧財產權觀念，請使用正版教科書，不得使用非法影印教科書】 使用外文原文書：否 1. 李誠等人 (2020)。人力資源管理的十二堂課(五版)。台北：天下文化。 2. 黃家齊, 李雅婷, 趙慕芬等人翻譯 (2017)。組織行為學（原著作者：Robbins ＆ Judge）。台北：華泰文化。
課程諮詢管道	徐老師聯絡方式 hcs@tchr.org.tw
延伸教學與資源
課程對應SDGs指標
課程是否導入AI
備註	●上課方式：遠距上課 ●評量方式： 若仍處於二級警戒將繼續採遠距上課，期中與期末報告採線上報告 ●補充說明資訊：